安徽GSV验厂服务费

验厂咨询：为客户提供验厂相关的法律规范培训，体系运作辅导，硬件整改，员工培训等方面的培训或顾问服务。中国加入WTO，对于工艺品劳动密集型依赖出口的生产企业来说，更是如此。以前一些不为人们所注意的关于社会责任的标准和世界各大零售商制定的行为守则（COC），更是走到前台，形成了新的技术壁垒及贸易壁垒，企业想接到订单，必须无条件的接受这些COC的验厂评估（wal-mart验厂、BONTON验厂、gap验厂等等）或强行被要求通过第三方公正行的社会责任认证（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否则将失去现有的市场和企业的未来。上海科祥企业管理咨询有限公司提供专业的纺织验厂咨询指导及服务。安徽GSV验厂服务费

全球有机纺织品标准-GOTS标准：

社会准则方面说明：下社会准则适用所有雇用了工人的纺织品加工、制造和贸易阶段。考虑到农场的具体属性，并认识到有限的直接监管和本标准的相符性，同样的原则和要求也适用于农场水平。为了对以下具体准则进行充分的实施和评估，则必须确保国际劳工组织（ILO）的相关**公约能够得到遵守。如：自由择业；尊重结社自由和集体谈判的权利；禁止使用童工；不得有歧视行为；安全卫生的工作环境；公平的报酬 ；工作时间不得过长；不提供没有保障的工作；对待员工不得苛刻不人道 崇明区验厂服务费我们积极跟进各种认证的比较新变化,与认证机构研讨,了解审核的要点。

HiggIndex是一个可持续发展的工具，是服装行业一个指标性的基础工具，旨在评估服装和鞋类产品对环境和社会的影响;可使企业能够在环境和产品的设计选择范围内对原料类型、制品、生产工厂和工艺流程进行评估。HiggIndex由可持续服装联盟（SAC）推出，SAC是一个行业群体，其成员覆盖三分之一以上的全球服装和鞋类市场.Higg对所有行业开放，是众品牌支持的可持续发展工具.品牌采纳工厂自评结果或对关注项进行跟进.HiggIndex通过对生产实践和一些定性和定量问题，来衡量环境的可持续性和社会/劳工绩效，并推动改善措施的实施。

工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一日，每周工作不可以超过60个小时。劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。反恐：对人员来往以及货物的流通不只要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。

BSCI验厂有关于强迫劳动的审核内容有以下条款：劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应被强迫工作，为自己，家人或其他人签署合同。用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同可以书面没有结束日期。如果合同是开放式的，必须有一个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包括任何可以解释为迫使工人工作。工人必须可以随时辞职。科祥企业管理咨询有限公司提供完善的售后服务。连云港RCS认证验厂介绍

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Higg指数：是可持续服装联盟开发的线上自我评估工具，用于量度服装、鞋类和纺织行业对环境和社会影响的标准。Higg指数是全球超过8000家制造商和150个品牌使用可持续发展报告的标准工具。它排除了重复自我评估的需要，并有助于找出改善绩效的机会。注意∶如果您不在服装、鞋类或纺织行业，可能仍会要求填写Higg指数。一些公司正在使用Higg指数来配合各行各业的工厂，因为该工具综合地量度了工厂层面的环境和社会影响。

HiggIndex专为服装和鞋类产品开发，用于评估环境和社会/劳工绩效。 安徽GSV验厂服务费

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